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Le PARTENAIRE des Cliniques et Hopitaux Privés MCO
Conseil & Recrutement de Cadres en Médecine Chirurgie Obstétrique

FICHE DE FONCTION

DRH établissement

PROFIL

FONCTION

Dépendant hiérarchiquement du Directeur de l’établissement et fonctionnellement du DRH groupe :

MISSIONS

A. Optimisation des Frais de Personnel

Indicateurs de performance :

B. Politique de rémunération

C. Formation

Il sera le pilote de la formation en coordination avec le département formation du groupe:

Indicateur de performance :

1. Effort de formation
2. La mesure des écarts
3. Le recensement des besoins
4. L’accès à la formation
5. La répartition des formations

D. Absentéisme

Mise en place et application de tous les outils définis dans le cahier des charges « Absentéisme » permettant de diminuer durablement l’absentéisme.

Indicateur de performance :

E. Juridique

Il sera chargé de mettre en oeuvre et d’appliquer tous les process juridiques individuel et collectif adéquat afin d’obtenir le « zéro défaut »

Outils :

Indicateur de performance :

F. Performance des RH

Il devra aider à la mise en place de toutes les actions et outils visant à améliorer la performance individuelle des collaborateurs clés (DSI ,Chef de bloc , Manager de soin , ide )

Indicateurs de performance

G. Recrutement – marketing social

Par l’intermédiaire des outils groupe mis a disposition, et de ses propres actions locales, il devra s’attacher à diminuer le nombre récurent de poste vacant, d’augmenter le taux de recrutement et de baisser le turn over

Indicateurs de performance :

H. Appui opérationnel aux établissements :

I. Mise en place des mesures groupe :

Il sera le garant de l’application des recommandations ou mesures groupe

J. Pilotage de chantiers nationaux :

(EAA, durée du travail, organisation du travail, GPEC, plan prévention …)